Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!IT-rekrutteringsspecialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en IT-rekrutteringsspecialist, der kan identificere, tiltrække og ansætte kvalificerede IT-professionelle til vores organisation. Rollen kræver en dyb forståelse af IT-branchen, tekniske færdigheder og evnen til at matche kandidater med virksomhedens behov. Du vil arbejde tæt sammen med ledere og HR-teamet for at sikre en effektiv rekrutteringsproces og bidrage til virksomhedens vækst gennem talentfulde medarbejdere. Stillingen indebærer screening af ansøgninger, gennemførelse af interviews, koordinering af rekrutteringsaktiviteter og opbygning af et netværk af IT-specialister. Vi forventer, at du er proaktiv, kommunikativ og har erfaring med rekruttering inden for teknologi og IT.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere rekrutteringsstrategier for IT-stillinger
- Screening og vurdering af kandidater til IT-roller
- Afholde interviews og koordinere interviewprocesser
- Samarbejde med ledere for at forstå rekrutteringsbehov
- Opbygge og vedligeholde et netværk af IT-talenter
- Administrere jobopslag og rekrutteringsplatforme
- Sikre en positiv kandidatoplevelse gennem hele processen
- Analysere rekrutteringsdata og rapportere til ledelsen
- Deltage i jobmesser og rekrutteringsarrangementer
- Holde sig opdateret om trends inden for IT-rekruttering
Krav
Text copied to clipboard!- Dokumenteret erfaring med IT-rekruttering
- God forståelse for IT-terminologi og teknologier
- Stærke kommunikations- og forhandlingsevner
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams
- Erfaring med brug af rekrutteringssoftware og sociale medier
- Gode organisatoriske evner og opmærksomhed på detaljer
- Evne til at håndtere flere opgaver samtidigt
- Uddannelse inden for HR, IT eller lignende er en fordel
- Kendskab til arbejdsmarkedet inden for IT-branchen
- Proaktiv og resultatorienteret tilgang
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vurderer du tekniske færdigheder hos kandidater?
- Hvilke metoder bruger du til at tiltrække IT-talenter?
- Hvordan håndterer du vanskelige rekrutteringssituationer?
- Kan du beskrive din erfaring med rekrutteringssoftware?
- Hvordan sikrer du en god kandidatoplevelse?
- Hvordan holder du dig opdateret om IT-branchen?
- Hvordan samarbejder du med ledere om rekrutteringsbehov?
- Hvordan prioriterer du dine opgaver i en travl hverdag?
